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  中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日♀♀♀♀♀♀〉 近日,中共中央办公厅、国务遭♀♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导♀♀♀∫饧》,并发出通知,要求各地区各部门♀♀〗岷鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进♀♀∪瞬牌兰刍制改革的指导意见》全文如下。[]人才评价♀♀∈侨瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部分,是人才资♀♀≡纯发管理和使用的前提。建立科学的人才封♀♀≈类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引♀♀〉既瞬胖耙捣⒄埂⒌鞫人才创新粹♀♀〈业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前b♀♀‖我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准♀♀〉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评价社会化程度测♀♀』高、用人主体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深烩♀♀’改革加以解决。为深入贯彻落实《中♀♀」仓醒胗》〈关于深化人才发展体♀♀≈苹制改革的意见〉的通知》,创新人才评价机制,♀♀》⒒尤瞬牌兰壑富影糇饔茫现就分类推进人才评价机肘♀♀∑改革提出如下意见。[]♀♀[]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全面贯斥♀♀」党的十九大精神,以习近♀♀∑叫率贝中国特色社会主义思想为指导,♀♀∪险媛涫档持醒搿⒐务院决策部署,按照统筹推解♀♀▲“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面♀♀♀”战略布局要求,落实新发♀♀≌估砟睿围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略♀♀。以科学分类为基础,以激发肉♀♀∷才创新创业活力为目的,加快形成导向免♀♀△确、精准科学、规范有序、♀♀【赫择优的科学化社会化市场化肉♀♀∷才评价机制,建立与中国特色社会主义肘♀♀∑度相适应的人才评价制度,努力形成人肉♀♀∷渴望成才、人人努力成才、♀♀∪巳私钥沙刹拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才♀♀⊥延倍出。[](二)基本原则[]♀♀〖岢值彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想♀♀≌治优势、组织优势、密切联系群众优♀♀∈疲进一步加强党对人才柒♀♀±价工作的领导,将改革完善人才评尖♀♀≯机制作为人才工作的重要内容,在全社烩♀♀♂大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方面优锈♀♀°人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持服务封♀♀、展。围绕经济社会发展和人才发展需求,充分封♀♀、挥人才评价正向激励作用,推动多出♀♀∪瞬拧⒊龊萌瞬牛最大限度激发和释放人才创新♀♀〈匆祷盍Γ促进人才发展与经济社会发展深垛♀♀∪融合。[]坚持科学公正。遵砚♀♀…人才成长规律,突出品德、能力和业♀♀〖ㄆ兰鄣枷颍分类建立体现不同职业、不同岗位、不♀♀⊥层次人才特点的评价机制,科学客♀♀」酃正评价人才,让各类人才价值得到♀♀〕浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革粹♀♀〈新。围绕用好用活人才,着力破除思想障碍衡♀♀⊥制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用肉♀♀∷主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、♀♀∮萌说ノ坏榷嘣评价主题♀♀″作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境♀♀ []二、分类健全人才评价标准[]♀♀(三)实分类评价。以职业属性和♀♀「谖灰求为基础,健全科学的人才分类评价♀♀√逑怠8据不同职业、不♀♀⊥岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊♀♀⌒浴⑺平业绩与发展潜力、定性与定量♀♀∑兰巯嘟岷希分类建立健♀♀∪涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学衡♀♀∠理、各有侧重的人才评价标准。加♀♀】煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。建立评价标♀♀∽级态更新调整机制。[](四)外♀♀』出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人才柒♀♀±价的首要内容,加强对人才♀♀】蒲Ь神、职业道德、从业操守等评价♀♀】己耍倡导诚实守信,强化社会遭♀♀○任,抵制心浮气躁、急功近利等不菱♀♀〖风气,从严治理弄虚作假和学殊♀♀□不端为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信♀♀∥记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况碘♀♀∧评价退出机制。[](五)科学设置♀♀∑兰郾曜肌<岢制灸芰Α⑹导♀♀〃、贡献评价人才,克服唯学历、唯♀♀∽世、唯论文等倾向,注重考察各类肉♀♀∷才的专业性、创新性和履责绩锈♀♀¨、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一碘♀♀《切”问题,合理设置和使用论文♀♀ ⒆ㄖ、影响因子等评价指标,实差别♀♀』评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作♀♀〕龉毕住⒆非笞吭健[]三、改进和创新人才评♀♀〖鄯绞[](六)创新多元评价方式。按照社会和业内认库♀♀∩的要求,建立以同评价为基础碘♀♀∧业内评价机制,注重引入市斥♀♀ 评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。基♀♀〈⊙芯咳瞬乓酝学术评价为主,加强国际同评尖♀♀≯。应用研究和技术开发人才突出市场评尖♀♀≯,由用户、市场和专家等相关第三♀♀》狡兰邸U苎社会科学人才评价重在♀♀⊥认可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采用库♀♀〖试、评审、考评结合、考核认定、个人殊♀♀■职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高柒♀♀±价的针对性和精准性。[](七)科学设置人才评♀♀〖壑芷凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理♀♀∩柚闷兰劭己酥芷冢注重过程评价和结果评价、短期评♀♀〖酆统て谄兰巯嘟岷希克服评价考♀♀『斯于频繁的倾向。探索殊♀♀〉施聘期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长基♀♀〈⊙芯咳瞬拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研究衡♀♀⊥长期积累。[](八)畅通人才评价氢♀♀〓道。进一步打破户籍、地域、所有制、身封♀♀≥、人事关系等限制,依托具备条件的业锈♀♀…会、专业学会、公共人才服务机光♀♀」等,畅通非公有制经济组织、赦♀♀$会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠碘♀♀±。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评♀♀〖勐躺通道。完善外籍人才、港扳♀♀∧台人才申报评价办法♀♀♀。[](九)促进人才评价和镶♀♀☆目评审、机构评估有机衔接。按照既出♀♀〕晒、又出人才的要求,在各类工程项目、♀♀】萍技苹、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善♀♀≡谥卮罂蒲小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工♀♀∽髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项拟♀♀】评审、人才评价、机构评估改革,♀♀∈髁⒄确评价导向,进一步精简整合、取消下放、逾♀♀∨化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式,减轻♀♀∪瞬鸥旱!1苊饧虻ネü各类人才计划外♀♀》衔评价人才。加强评价结果共享,♀♀”苊舛嗤贰⑵捣薄⒅馗雌♀♀±价人才。[]四、加快推进重点领域人才评价改糕♀♀★[](十)改革科技人才评价制度。围绕建赦♀♀¤创新型国家和世界科技强国目标,结合科技体制改♀♀「铮建立健全以科研诚信为基础,以粹♀♀〈新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体镶♀♀〉。对主要从事基础研究的人才♀♀。着重评价其提出和解决重大科学问题♀♀〉脑创能力、成果的科学价值、学♀♀∈跛平和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的人♀♀〔牛着重评价其技术创新与集成能力、取得的自♀♀≈髦识产权和重大技术突破、成果转化♀♀♀、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公益♀♀⊙芯俊⒖萍脊芾矸务和实验技术的人才,重在评尖♀♀≯考核工作绩效,引导其提高服务水平和尖♀♀〖术支持能力。[]实代表性成果评价,突出评♀♀〖垩芯砍晒质量、原创价值和对经济社会发这♀♀」实际贡献。改变片面将论文、专利、项目、经费数菱♀♀】等与科技人才评价直接挂钩的做法,建立并实施逾♀♀⌒利于科技人才潜心研究衡♀♀⊥创新的评价制度。[]注重个♀♀∪似兰塾胪哦悠兰巯嘟岷稀J殊♀♀∮科技协同创新和跨学科♀♀ ⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技创锈♀♀÷团队评价办法,实以合作解决重大科技问题♀♀∥重点的整体性评价。对创新团垛♀♀∮负责人以把握研究发展方向、学术造诣♀♀∷平、组织协调和团队建设等为评♀♀〖壑氐恪W鹬厝峡赏哦铀有参与者的实际贡献,杜♀♀【无实质贡献的虚假挂免♀♀←。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺殊♀♀□人才。坚持马克思主义肘♀♀「导地位、为人民做学问碘♀♀∧研究立场、以人民为中心的创作导向,注重政治标准和♀♀⊙术标准、继承性和民族性、原创性和时代锈♀♀≡、系统性和专业性相外♀♀〕一,建立健全中国特色的哲学赦♀♀$会科学和文化艺术人测♀♀∨评价体系,推进中国题♀♀∝色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设♀♀。推出更多无愧于民族、无愧于时代的文艺精品♀♀ []根据人文科学、社会科学、文化艺术等测♀♀』同学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创♀♀∽鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对主要从事理骡♀♀≯研究的人才,重点评价其在推动♀♀±砺鄞葱隆⒋承文明、学科建设等方面的能力贡献♀♀♀。对主要从事应用对策研究的人才,重点评价其围绕统♀♀〕锿平“五位一体”总体布局和协调推进“四个肉♀♀~面”战略布局,为党和政府决策题♀♀♂供服务支撑的能力业绩♀♀ 6灾饕从事艺术表演粹♀♀〈作的人才,重点评价其在艺术表演、作品创作♀♀ ⒙足人民精神文化需求等方面的能力业绩。外♀♀』出成果的研究质量、内容创新♀♀『蜕缁嵝б妫推理论文♀♀≌隆⒕霾咦裳研究报告、建言献策成光♀♀←、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专♀♀≈等效评价。[](十二)健全教育人才评价体系。坚持立♀♀〉率魅耍把教书育人作为教育人才评价的核心内容。赦♀♀☆化高校教师评价制度改革,♀♀〖岢稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚斥♀♀≈思想政治素质和业务能♀♀×λ重考察、全面考核和突出♀♀≈氐阆嘟岷希注重对师德师风、教育教学、科♀♀⊙а芯俊⑸缁岱务、专业发展的综合评♀♀〖邸<岢址掷嘀傅己头植汊♀♀〈纹兰巯嘟岷希根据不同♀♀±嘈透咝!⒉煌岗位教师♀♀〉闹霸鹛氐悖分类分层次分学科设置评♀♀〖勰谌莺推兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩评价,将人才培砚♀♀▲中心任务落到实处,要求蒜♀♀※有教师都必须承担教育教学♀♀」ぷ鳎建立健全教学工作量评价标准,♀♀÷涫到淌谖本专科生授课制度♀♀。加强教学质量和课堂教学纪律考核♀♀♀。[]适应现代职业教育发展需♀♀∫,按照兼备专业理论知识和技能测♀♀≠作实践能力的要求,完善职业院校(含技工院校)♀♀ 八师型”教师评价标准,吸纳业、企业作♀♀∥评价参与主体,重点评价其职业素养、专业教砚♀♀¨能力和生产一线实践经验。[]适应中♀♀⌒⊙素质教育和课程改革♀♀⌒乱求,建立充分体现中小学教师岗位特点的评♀♀〖郾曜迹重点评价其教育教砚♀♀¨方法、教书育人工作业绩和一线实践经历♀♀♀。严禁简单用学生升学率和库♀♀〖试成绩评价中小学教师。[](十三♀♀)改进医疗卫生人才评价制垛♀♀∪。强化医疗卫生人才临床♀♀∈导能力评价,完善涵盖医德医风、菱♀♀≠床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的♀♀∑兰壑副晏逑担合理确定不同医疗卫生机构、不同专意♀♀〉岗位人才评价重点。对主要从事临床工作的人才,重♀♀〉憧疾炱淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作业绩♀♀。引入临床病历、诊治方扳♀♀「等作为评价依据。对主要♀♀〈邮驴蒲泄ぷ鞯娜瞬牛重点考察♀♀∑浯葱履芰σ导ǎ突出粹♀♀〈新成果的转化应用能力。对主要从事疾病预防控制等碘♀♀∧公共卫生人才,重点库♀♀〖察其流病学调查、传染♀♀〔∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素♀♀〖嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符合全科医生岗位♀♀√氐愕钠兰刍制,考核其掌握全科意♀♀〗学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预封♀♀±保健和提供基本公共卫生服务的能力,将签♀♀≡季用袷量、接诊量、服务质量、肉♀♀『众满意度作为重要评价因素。[]扳♀♀〈照强基层、保基本及分级诊疗要求,建立更加注肘♀♀∝临床水平、服务质量、工作业绩的基层医♀♀×莆郎人才评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基♀♀〔悖更好满足基层人民群众健康需求。[](十蒜♀♀∧)创新技术技能人才评价制度。适应工程技术专业化、♀♀”曜蓟程度高、通用性强等特点,分专业领域建立健全工♀♀〕碳际跞瞬牌兰郾曜迹着力解决评价标准过于追♀♀∏笱术化问题,重点评价其掌握必备专业棱♀♀№论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术外♀♀∑广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能菱♀♀ˇ和业绩。探索推动工程♀♀∈国际互认,提高工程教育质量和工程技术人才肘♀♀“业化、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、以工作♀♀∫导ㄎ重点、注重职业道德和知识水平的技能人才柒♀♀±价体系。加快构建国家职业标准、业企业工种糕♀♀≮位要求、专项职业能力考核规范等多层♀♀〈沃耙当曜肌M晟浦耙碘♀♀∽矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰♀♀】己说榷嘣化评价方式,做好评价结♀♀」有机衔接。坚持职业标准和岗位要氢♀♀◇、职业能力考核和工作业绩评价、租♀♀〃业评价和企业认可相结合的原则,对技术技能型人才♀♀⊥怀鍪导什僮髂芰和解决关♀♀〖生产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌握遭♀♀∷用理论知识指导生产殊♀♀〉践、创造性开展工作要求,对复合技能♀♀⌒腿瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄噔♀♀「谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人♀♀〔排嘤精益求精的工匠精赦♀♀●。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人才的评价♀♀』制。建立与产业发展需求、经济结构相适应碘♀♀∧企业人才评价机制,突出创新创业♀♀∈导能力,推动企业自主创新能力提升。对♀♀∫导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕♀♀…营管理人才、高层次创新创♀♀∫等瞬牛可放宽学历、资历、年限等赦♀♀£报条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的♀♀∑笠稻营管理人才评价体系,突出对经营业绩和租♀♀≯合素质的考核。建立社会烩♀♀’的职业经理人评价制度。[]创新基层人才评价激励♀♀』制。对长期在基层一线和艰苦边远地氢♀♀▲工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工♀♀∽饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴♀♀〃重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!♀♀♀♀♀♀≡谡饫铮我们为股票、基♀♀♀♀〗鹜蹲收咛峁┮桓鲆蛭シㄎス嫖♀♀♀―遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启动,当♀♀∧的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平题♀♀〃】投诉,受损股民可至【新浪光♀♀∩民维权平台】维权。[][♀♀] ♀♀ 业要闻:[]股票♀♀⌒突金业绩普涨 基金经理看好A股主题投资烩♀♀→会[]今年以来A股持续强劲反弹,带动股票型基♀♀〗鹨导ㄆ毡榛厣。业内人士表示,部分公♀♀∧蓟金仍有加仓成长股的需求。但♀♀∷孀攀谐∪似回升和风险♀♀∑好回暖,市场主线有望进一步扩散,未来看好主♀♀√馔蹲驶会。[]分级B向上折算再♀♀∠纸湖 风险犹存仍需谨慎对待[]尽管交易重归活跃,但蒜♀♀℃着6月底分级基金清理大限♀♀∪掌诘牧俳,多家基金公司不得不解♀♀◆急发布限购公告并提醒投资者租♀♀、意防范风险,以抑制分级基金规模的快速增长。♀♀≡诓簧僖的谌耸靠蠢矗自带杠杆特性的分级基金机♀♀≈聘丛印⒎缦占高,普外♀♀〃投资者仍需谨慎、理性♀♀《源。[]50ETF期权一天就涨190多倍 私募:“彩票策略♀♀♀”不可取[]有私募告诉记者,其公司在♀♀∩现芫涂始布局50ETF看涨期权,目前已经赚了几倍;意♀♀〔有私募表示,2月25日的暴涨就是大家所说的“期权末肉♀♀≌轮”的高杠杆现象。[]产品动态:[]公拟♀♀〖积极申报“科创板基金♀♀♀” 私募备案仅需1周[]科创板基金驶入快车♀♀〉馈=刂聊壳埃8家公募基金公司申报的“库♀♀∑技创新基金”处于接收材料阶段。而私募基金♀♀∪耸勘硎荆近期大家也在热烈♀♀√致弁蹲士拼窗逡皇拢旧烩♀♀※金修改投资范围难度较大,不少♀♀∫备案的新产品准备把科创板纳入外♀♀《资范围,“有备无患”。据悉,私募新产品备案♀♀〗鲂枰恢堋[]证券基金MOM♀♀〔品指引发布 基金产品能够优选管家了[]与FOF♀♀。基金中基金)相比,MOM是找最优秀的投顾组成团垛♀♀∮、分配资金、操盘投资,是意♀♀』个“管理组合”,FOF不直接投资股票或债券b♀♀‖其投资范围仅限于其他烩♀♀※金,通过持有其他证券♀♀⊥蹲驶金间接持有股票、债券等证券资产b♀♀‖是一个“基金组合”。[]业界动态:♀♀[]公募基金密集下调问题扁♀♀£的估值 年内已发47调整公告[♀♀]公募基金内部往往会对其持有♀♀〉谋甑慕估值预测,以确定最优的买肉♀♀‰和卖出时机。对于基本♀♀∶娉鱿纸洗蟮髡的问题标的,一些基金公司则会优先发布相应的股票估值调整公告,再逐步减持相关标。今年以来,公募基金对问题标的的估值调整较为密集,已经有37家基金公司发布了47份估值调整公告。[]谢世煌旗下私募成功备案 恒大、中外合资私募也来了[]今年2月,阿里巴巴创始人之一谢世煌旗下的私募公司杭州湖畔宏盛投资成功备案。同时,恒大集团旗下也备案了一家名叫恒大普惠资产管理(珠海)有限公司的私募机构。上市公司朗姿股份还和外资机构韩亚银合资备案了北京朗姿韩亚资产。此外,浙江海杰、青岛恒道也纷纷登记备案。[]责任编辑:陶然

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  发改委:2019年我国固定资产投资运将呈现企稳态♀♀♀♀♀♀∈[]发改委发布2018年全国固定♀♀♀♀∽什投资发展趋势监测报告及2019 年投资♀♀♀⌒问普雇:全国投资项目在线审批监管平台♀♀∈据显示,2018 年全国拟建项目(指已经办理审批、核租♀♀〖或备案手续的项目)数菱♀♀】增势较好,同比增长 15.5%,为 2019 年投资平稳运提♀♀」┘崾档南钅看⒈富础。初步预计 2019 年我国固定资♀♀〔投资运将呈现企稳态势,中高端制造意♀♀〉、现代服务业投资成为主要拉动力b♀♀‖基础设施投资增长情况略有好转,中西部投资增速继续领先。[]附件:2018年全国固定资产投资发展趋势监测报告及2019 年投资形势展望[]责任编辑:王永生 哪些中年男星爱“超龄”演偶像剧b♀♀♀♀♀♀】 重庆时时彩总和怎么看 microSD Express存储卡格式公布:将实镶♀♀♀♀♀♀≈985Mb/s速度 涉赌为如何定罪?偶发性参赌不构成犯♀♀♀♀♀♀∽ 新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新棱♀♀♀♀♀♀∷众测,体验各领域最前沿、最有趣、最好玩碘♀♀♀♀∧产品吧~!下载客户端还能♀♀♀』竦米ㄏ砀@哦![]MWC开展第一天,骁龙855锯♀♀⊥已经烂大街了。连克里♀♀∷沟倥蛋⒚善捣闭纷于各大手机发布会现♀♀〕。也是冲着宣传5G去的b♀♀‖根本没有给855留下炒作的机会。因为现场被5G和折碘♀♀〓屏两股浪潮掩盖了,尤其是数款折叠♀♀∑恋木艳亮相,成为镜头瞩目的焦点,两个存在于♀♀∥蠢吹暮诳萍迹在MWC2019上交汇。遗憾的是,本届M♀♀WC的黑科技并不平民化,动殁♀♀↑上万的折叠屏让消费者望而却步,5G在2019年虽然意♀♀⊙经有了终端,体验却是空中楼阁。MWC这个手烩♀♀→风向标,在2019年把科技树点♀♀〉搅2020年甚至更远。[]先来回顾一下库♀♀―展第一天及之前的9场重磅发布会:[]1、三星发布三♀♀⌒S10手机系列、折叠屏Galaxy Fold和5G版本的三星S10b♀♀‖均搭载骁龙855处理器,其中折叠屏Galax♀♀y Fold售价高达一万三。[]2、华为♀♀》⒉贾С5G网络的折叠屏手机Mate X,搭载♀♀5G调制解调器Balong 5000,售价一万七。[]3、OPP♀♀O公布10倍混合光学变焦技术,上半年发布5G新♀♀∑罚簧蛞迦嘶拱茨筒蛔⊥嘎读OPPO的折叠屏手机b♀♀‖并称意义不大。[]4、小米发布5G版本MIX ♀♀3,搭载骁龙855,售价4560元人民币,暂未来国内发布♀♀♀。[]5、诺基亚发布后置五摄手机诺基亚9 PureView,不光♀♀↓并没有搭载骁龙855芯片♀♀ []6、索尼发布全新旗舰Xperia 1,采用21:9带鱼屏设♀♀〖疲支持4K HDR,搭载骁龙855平台,同时蒜♀♀△尼公布5G手机计划。[]7、LG♀♀》⒉G8 ThinQ和V50 ThinQ,均采用♀♀℃缌855平台,其中V50则支持5G网♀♀÷纾LG V50 ThinQ还有一个官方副屏的赔♀♀′件,用上之后就可以变成双屏。[]8、中兴推出天♀♀』Axon 10 Pro,搭载骁♀♀×855平台,也是中兴首款支持5G网络的手机。[]♀♀9、努比亚推出一款柔性智能手表努比亚α,整体交♀♀』ズ推胀ㄊ只相差不大,售价499欧元。[]♀♀∈只厂商在MWC2019上的一♀♀〉蓝嘌√[]总结9场新品发布会,可以看出,骁龙85♀♀5基本上为新品标配,走量产品均肘♀♀△打5G,秀创新肌肉多为折叠屏手机,包括三星的内折♀♀ ⒒为的反折以及努比亚的环形设计均在柔性屏上打出一♀♀《ú钜旎。[]MWC2019上的折叠屏除了10倍光扁♀♀′技术被独占,今年公布的新技♀♀∈趸本上是每家厂商在855、5G和折叠屏肘♀♀⌒三选二,这也就意味着这些技术更多是上有产♀♀∫盗刺峁┑耐ㄓ媚0婊蛘叽葱吕砟睿并没有特别高的♀♀∶偶鳎对于大多数参展的厂商棱♀♀〈说,无非是个多选题而已。[]如果说5G都是大家公认♀♀〉那魇疲折叠屏的亮相就显得十分争议,因为♀♀∶娑匝∠钪械恼鄣屏有些厂商选择了不锈♀♀〖。有吐槽折叠屏手机价格贵,说要发布让♀♀∠费者买得起的折叠屏的;也有对抢先“量产”柔锈♀♀≡屏表示无语的,亮明我不是没有,而是不想发的态度b♀♀‖总之各种争奇斗艳的宫斗内♀♀⌒南贰[]限于柔性屏本身的问题,厂商们也并没有量产碘♀♀∧意愿和准备,无非是亮亮肌肉,顺便把用户♀♀〉既胱约移渌产品中去。尽管厂商之间心里跟明镜似♀♀〉模也不妨碍普通消费者的国潮狂欢,无论国内外折叠柒♀♀×手机的视频都是一片追捧,尤其是屏幕展♀♀】的一瞬间,仿佛这就是未来♀♀ []普通人的折叠屏狂欢 更多是一种仪♀♀∈礁[]不过我们仍然想给折叠屏和狂热碘♀♀∧追捧者泼盆冷水,在它惊艳♀♀〉耐獗碇下,仍有许多无法解决的使用缺陷,因此不♀♀∫仅仅为了满足内心的仪式感。♀♀⌒枰承认的是“目前这个阶段看来,折叠后除了屏拟♀♀』变大,和可以折叠一镶♀♀÷,并没有带来用户体验上的巨大提赦♀♀↓。”[]图片引自新浪网首先♀♀∈钦鄣带来的厚度与面积的不可协调性,按♀♀≌漳壳暗钠聊缓穸日鄣以后基本上是两款手机的衡♀♀●度,为了偶尔使用8英寸的屏拟♀♀』显示,我们不得不长时间忍耐巨厚的折麽,目♀♀∏袄此凳怯没体验的一种倒退。[]其次,折叠屏更是♀♀《孕航的挑战,目前折叠屏仍然无法像平板一样做到更大容量的电池,4000mAh容量对于扩展的8英寸屏幕显得更捉襟见肘。[]最后是量产和价格,折叠屏对设备的挑战更大,对于大规模来说目前几乎不可能。动辄上万的价格也注定了这并非属于走量产品,难以被普通消费者接纳,加之目前折叠屏仍然处于初级阶段,系统体验还是设计语言均未成型,因此折叠屏的出现,无非是一记硬广告而已。[]可以看得出来,折叠屏给用户提供了一种通往更大屏体验的路径,但绝非主流趋势。所以斥巨资购买折叠屏之前,你要考虑清楚,你要的是仪式感,还是折叠的体验。[]除了折叠屏,5G在运营商没有大规模建设基站之前都是鸡肋,更不用说现如今基带还均处于外挂状态。因此,无论是5G还是折叠屏,它成熟的阶段至少在2020年。MWC上越来越多的厂商还是拿概念产品站台,无非是创新乏力没什么可拿出手的表现。[]

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